智度股份:董事、监事及高级管理人员2018年度薪酬方案

需用智力的科技股份有限公司

董事、监事和高级地产管理人 2018 年度薪酬设计作品情节

促进高处公司的管理水平,极其调换高级地产管理人的主动权和金属钱币力。,扩展和正确的支持约束机制,为公司和配偶金属钱币更大的趣味,兼备公司 2017 年度经纪保持健康, 董事会董事会薪酬提议,姓届董事会第二次相识暨第二次相识、监事和高级地产管理人薪酬平面图》, 详细列举如下:

一、公司董事薪酬平面图

1、公司董事长采取年薪制。:年薪=根本年薪加执行工钱,根本年薪是 人民币元 ,执行工钱比照爆发结出果实发给;

2、公司的孤独董事年度津贴是 10 人民币元;

下表显示:

姓名 根本年薪 (10000元) 执行工钱

赵李仁 按评价结出果实分派

熊贵成 36 按评价结出果实分派

孙静 0 –

回泰奥加山口 10 –

Yu Ying闽 10 –

二、 公司掌管的薪酬平面图

作为掌管,同时承当另一个职责或工作。,按岗位付酬。

详细列举如下表:

姓名 根本年薪 (10000元) 执行工钱

张婷 按评价结出果实分派

石睿 17 按评价结出果实分派

肖欢 按评价结出果实分派

三、公司高层地产管理人薪酬平面图

公司高级地产管理人执行年薪制:年薪=根本年薪加执行工钱,详细列举如下表:

姓名 根本年薪 (10000元) 执行工钱

熊贵成 36 按评价结出果实分派

计宏铭 120 按评价结出果实分派

汤政 36 按评价结出果实分派

袁聪 按评价结出果实分派

刘韡 按评价结出果实分派

李玲肖 按评价结出果实分派

四、工钱分派

1、 孤独董事采取常作复合词董事津贴,津贴规范由配偶大会每月收回;内部董事不承担公司的津贴。孤独董事和内部董事因列席董事会和配偶大会而发生的差旅费于是按照《公司条例》行使权力时所需的另一个费由公司承当。

2、 内部潜意识压抑力承担公司的津贴,津贴规范由配偶大会每月收回;列席公司中西部及东部各州的县议会的内部监事、董事会和配偶大会而发生的差旅费于是按照《公司条例》行使权力时所需的另一个费由公司承当。

3、 在公司干董事、掌管除了的另一个掌管、监事,比照相配的薪酬和爆发规则,不再另行支付董事或许监事津贴。

4、 高级地产管理人执行年薪制, 其根本年薪由常作复合词工钱按月的发给。。以年度经纪目的为根底的执行工钱评价,比照年度执行的效益和结尾保持健康, 一致发给。

五、其它规则

1、这项弥补设计作品情节将在沙尔赞成后失效。。

2、 上述的年薪指的是高管先前的支出。。

需用智力的科技股份有限公司

2018 年 4 月 27 日

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